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微求职成应聘新平台 法律人士提醒当心信息泄露


发布日期:2012-03-29    编辑:亚洲城88编辑     来源:亚洲城88原创    点击:

当 下,又到了大学生的求职季。今年,除了传统的招聘会、招聘网等渠道,不少大学生盯上了一个新平台——微求职。与以往相比,微求职既省去四处奔波的辛劳,也 无需制作漂亮简历的花销,只要坐拥一台电脑,轻点几下鼠标,个人的求职信息即可以最快速度传播出去。但法律人士提醒,微求职虽便利,但因为网络的虚幻性, 或隐藏着诸多不安全因素。

“微求职”渐受追捧

“本人动画专业应届毕业生,擅长动画制作,求相关专业及待遇稍优之职。跪求各位同学帮忙转发!”这是河北省邯郸市某高校的毕业生小王在Tencent微博上发布的求职信息。消息一经发布就被转发几十次,这让小王倍感意外。

他 告诉记者:“毕业之后,我参加了多场招聘会都未有回音,经招聘网投递简历也大多石沉大海,不得已想到微博这一途径,不管结果怎样,总算多了一个求职平台。 不仅如此,一些同学看到我的求职微博后,主动打电话为我先容工作,加强了同学之间的联系。可谓一举两得。”据小王先容,他身边很多同学在利用微博求职。

成本低成功率也低

记者在采访中发现,很多求职者都乐于尝试微求职,原因除了无需陈述大量简历内容以及没有太繁琐的求职程序外,关键是求职成本几乎为零。

虽 然求职成本很低、转发速度迅速,但求职成功率也相对较低。记者曾看到北京某单位通过微博招聘实习生,短短一日就吸引了上千名网友进行自我推荐,但最终公布 的应聘结果显示,仅有两三名网友入围。这引来不少网友质疑:“众多条件相符的求职者最终落选,说不定这仅是该招聘单位自我炒作的方式。”

“微求职”应谨慎

一些职场专家及法律人士也提醒求职者,微求职虽然打造了一个崭新的求职平台,但还是应该慎用微求职。

一位职场专家告诉记者,不同岗位、不同人群应有不同的求职渠道。微博招聘主要是针对熟悉网络、电子商务和时尚的人群。对于其他求职者而言,最重要的还是根据自己的专业,选择相应的求职渠道,千万不要因图热闹、追潮流而耽误了求职的最佳时机。

我 市正纲律师事务所律师冯家泉则表示,微博虽是一个零门槛的媒介,但其存在不可验证性,不能排除有些信息招聘是假,获取用户信息进行广告骚扰是真的可能性。 即使通过微博获取一份工作,也很难判断应聘单位是否合法、正规。他建议求职者发布信息时应倍加谨慎,以防求职不成反而泄露个人信息。

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